Department of Social Inclusion: Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 6. Oktober 2022, 12:57 Uhr
Department of Social Inclusion
Gegründet von Andy Maxwell, Dr. rer. medic. Maja Hansen und Dr. rer. medic. Isabella K. Walker.
Das DOSI wird eine der ersten Anlaufstellen der Bürger des Staates sein. Sie können dort sowohl Informationen zu sozialen Themen aller Art als auch Hilfen zur Orientierung im Alltag auf der Insel erhalten.
Für Bürger, die in Not geraten sind, oder Unterstützung bei der Lebensgestaltung benötigen, wird ein breites Spektrum an Möglichkeiten und Hilfen geboten, sich in der Gesellschaft wieder einzufinden bzw. zurechtzufinden.
Zu den Aufgaben des DOSI gehören auch das Streetworking, der stete Kontakt zu allen Bürgern des Staates und die Betreuung von Events um soziale Kontakte zwischen Bürgern zu fördern und eine Alternative zu ermöglichen, den Alltag zu gestalten.
In Kooperation mit den rechtsprechenden und exekutiven Departements bietet es Unterstützung bei resozialisierenden und bewährenden Maßnahmen.
Dienstränge
Das Department of Social Inclusion ist auf mehrere ränge mit entsprechenden Befugnisse unterteilt.
Head of Department of Inclusion
Der Head of Department of Inclusion übernimmt die volle Verantwortung und Führung des Departments.
Dieser Posten wird vom Gouverneur vergeben. Aktuell ist dieser Posten besetzt von Andy Maxwell und Maja Hansen
Deputy Head of Department of Inclusion
Der Deputy Head of Department of Inclusion übernimmt die Verantwortung für alle Mitarbeiter. Die Personalentscheidungen wie Arbeitnehmer Einzustellen und zu entlassen gehören ebenfalls zu seinem Aufgabengebiet. Seine Befugnisse reichen auch für Beförderungen und Degradierungen. Er besitzt eine uneingeschränkte Entscheidungsgewalt gegenüber aller Abteilungen. Des Weiteren ist er die Stellvertretende Departmentleitung.
Dieser Posten wird von Head of Department of Inclusion verliehen. Aktuell wird dieser Posten von Isabella Walker besetzt.
Head of Staff
Der Head of Staff verfügt über die volle Entscheidungsgewalt innerhalb seiner Abteilung. Dies beinhaltet auch die Ernennung zum Ausbilder sowie auch die Überwachung der Ausbildung. Er hat die Ausbilder regelmäßig zu schulen und die Ausbildungsprogramme auf ihre Funktionalität und Durchführbarkeit sowie Ihre Aktualität zu kontrollieren.
